GEBHARDT StarterTag

13 neue Azubis und ihre Familien tauchen erstmals in die GEBHARDT-Welt ein

Am vergangenen Donnerstag besuchten 13 neue Auszubildende mit ihren Eltern den GEBHARDT StarterTag, um ihre zukünftige Wirkungsstätte sowie ihre Ausbilder kennenzulernen. Im Rahmen der Veranstaltung wurden die Ausbildungsverträge feierlich übergeben.

Das Chamer Familienunternehmen GEBHARDT mit einer überdurchschnittlich hohen Auszubildendenquote von zwölf Prozent setzt beim StarterTag den Fokus klar auf Transparenz und Vertrauen. „Wir wollen die Eltern motivieren, sich bei der Ausbildung einzubringen. Dadurch können sie dazu beitragen, dass ihre Kinder das Ausbildungsziel erreichen“, so Personalleiter Roland Sturm. Nicht umsonst steht das Unternehmen mit 188-jähriger Firmengeschichte da, wo es heute ist: „Wir bilden unsere Fach- und Führungskräfte zu verantwortungsvollen Charakteren mit breitem Fachwissen aus. Dabei ist eine Identifikation mit dem Unternehmen essentiell“, erklärt Ausbildungsleiterin Katerina Scheffler. Der StarterTag bildet dabei neben den Bewerbungsgesprächen den ersten Grundstein.

Beim StarterTag informieren sich die künftigen Auszubildenden über das Unternehmen GEBHARDT, über den Ablauf der Ausbildung und lernen ihre Ausbilder und Kollegen kennen. Beim anschließenden Get-together stehen diese und ehemalige Auszubildende von GEBHARDT für Fragen bereit. 

Claudia Schönberger, Auszubildende als Industriekauffrau im 2. Lehrjahr, berichtet den neuen Azubis von ihren durchweg positiven Erfahrungen: „Besonders gefällt mir die freundliche Arbeitsatmosphäre und dass man auch als Azubi schon Verantwortung übernehmen darf.“

Insgesamt 13 Auszubildende und ein dualer Student der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen beginnen ab September 2017 ihre berufliche Karriere bei der GEBHARDT Logistic Solutions GmbH. Für den Ausbildungsstart 2018 können bereits jetzt Bewerbungen abgegeben werden. 

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