Onboarding

Neue Kolleginnen und Kollegen sind bei uns vom ersten Tag an herzlich willkommen. Mit Hilfe eines systematisch organisierten Onboarding-Programms unterstützen wir sie dabei, sich möglichst schnell bei GEBHARDT zu Recht zu finden und zu integrieren. In Einzelgesprächen und in von Kollegen organisierten Seminaren lernen neue Mitarbeiter unser Unternehmen, arbeitsrelevante Tools und Methoden und natürlich unsere Führungskräfte und deren Teams kennen.

Ein guter Start ist die beste Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Uns interessieren die ersten Eindrücke der Neueinsteiger, gleichzeitig möchten wir Feedback geben. Aus diesem Grund sind im ersten Halbjahr drei entsprechende Gesprächstermine mit der Führungskraft und dem Human Resources Manager fester Bestandteil des Einarbeitungsplans.

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